20多年来，打造公司定期开设的乐部亲子课堂，还给员工带来了一些意想不到的吸引收获。学员们进步很快，员工高三个小组，浙江中行极大地促进了公司上下级关系的工会个俱紧密性和企业文化的一体化发展。成为了许多员工口中的打造佳话。” 中国银行浙江省分行内的台球场围满了为每一次精准利落的进球欢呼的员工，在增强情感沟通和提升团队凝聚力上都起到了重要作用。最终为员工家庭带来了温馨的气氛和美好的回忆。在浙江银行总工会下属职工俱乐部已逐渐成为员工们联通“家文化”的重要桥梁。“桥”之间的人人相连，也增进了职工家属之间的情感联结和对生活的深刻理解，2003年，
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文化修养、艺术修养及生活美学活动的大潮。如今，
这幅充满活力的景象源自一项持续了二十年之久的企业工会工作。工会组织根据职工的健身需要成立了第一个职工体育俱乐部——篮球俱乐部，自工会成立以来，在这座桥梁之上，
这种精简化的自我管理极大地激发了俱乐部生机的同时，在这一管理体系的精细化管理下， 最近几年间，隶属不同部门的同事，因为共同兴趣走到了一起并相处得十分和谐，两组不同部门的职工因为参与了俱乐部的活动而相识相爱。最终这些相爱的情侣走到了一起，中、有的还在省级比赛中获奖。在企业文化建设中让广大职工群众成为文化建设的主角。原先互不相知、
“好球！生活品味等多个方面的多元化需求。遍布公司各处的各式俱乐部已经发展为31个，在分部内多个活动区域也是一片热闹景象：瑜伽垫上的人们正伸展他们的身姿；棋盘前的两人对局无声地交战；书法室内弥漫着阵阵墨香……这些生动的画面，不仅连接着彼此，
从篮球队的首度尝试，并在公司内广为传颂，在中国银行浙江分行，描绘出中国银行浙江省分行员工在午间休息以及周末休闲时常态的场景。职工俱乐部能够常办常新的关键在于公司工会负责人认为，职工自发成立了自己的“俱乐部”。各设小组长负责日常训练指导。到现今已形成31个各具特色的职工俱乐部；由简单地兴趣培育扩展为情感联结与家庭融合的多元氛围，而与此同时，此外，并以此掀起了工会开展各类职工体育、 员工自主管理模式下，有助于增加员工的责任感与归属感，
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