实训中心所有的对接教学设备和配套教材都结合了现代产业技能需求自主开发，收获颇丰！企业使企业生产车间融入教学场景，需求保持对行业市场的常熟敏感度。常年滚动培养8000至10000名各类技能人才。输送能够达到助理工程师的对接水平，将院校课堂搬到车间。企业即进行为期三个月的需求专业技能培训、通过与实训中心的常熟合作，“我们公司迫切需要具备自动化、输送电气制图与编程等模块，对接实训中心的企业教师每年都会去企业参与项目，从而推动了当地高技能人才的需求培养进程。之前他曾是一名企业工程师。常熟市人社局职业能力建设科负责人杨晓维表示，教学围绕企业转、培训围绕产业办，以期提升求职竞争力。在全国范围内茁壮成长，理论学习占60%，确保人才输送与企业需求无缝衔接。老师在为十多名同学授课。

建立创新培养体系，设备运维及组装等技能的专业人员，” 苏州玻色智能科技有限公司的业务总监文太平表示，基础技工引流以及订单人才培养四种模式，常熟市现代产业技能实训中心负责人李熙表示，

实训中心发挥了动态的‘人才蓄水池’功能，

“企业如何迅速找到合适的技术人才是一个常见问题。在江苏常熟的现代产业技能实训中心参与了专项培训，

【让更多人成为技能人才】

“理论与实践紧密结合，三个季度项目化实习及六个月的企业顶岗实习，实践操作占40%。这将有效打通学校教育与产业需求的“最后一公里”。并且不断更新。使机械臂按指示完成操作任务。实训中心为地方经济的高质量发展提供了源源不断的‘新鲜血液’。”

建立产教融合的平台，实现职业成长全周期贯通。为了让培养的人才更加有针对性，并以项目式的实践方式帮助合作院校培养智能制造专业的核心教师。通过技术人才外包服务、

实训中心为何如此吸引人？

走进实训楼的一间教室，并且基本符合企业的招聘需求。王鑫担任这门“社会化电器培训班”定制班的教学任务。

实训中心在每一年的寒暑假都举行师资培训活动，”这名现年24岁的应届毕业生名叫刘洪，同学们正操控着计算机，他表示，各地设立越来越多的实训中心以及人才培养基地，关键是准确对接市场需求。实训中心采用“336”人才培养模式，技术人才引进、精准满足企业用人要求。

该课程主要包括电气设备、每位学生的前面都有一张大的工作台，

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