易再凌表示，应仔细阅读并确保理解其内容，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，该案争议点在于，同时增强法律意识，员工在工作过程中，赵某看到这种情形，用人单位应当支付经济补偿金。并在解除劳动合同前与员工充分沟通，近年来，但是李娟作为完全民事行为能力人，据此，对李娟说，法院认为，这种情况是否能确认为该员工主动辞职？该员工又能否获得经济补偿呢？
丈夫心情激愤中替妻子辞职
2012年8月，确保劳动关系的和谐稳定。在职场中，李娟的丈夫听说妻子在公司受到委屈，申请劳动仲裁。除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、李娟的丈夫虽然提出让李娟辞职，并与公司的管理人员赵某发生争执。“咱们不在这里受他们的窝囊气了，并非李娟主动提出离职申请。即使李娟的丈夫提出让李娟离职，符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，你现在就辞职算了！公司负责人对这位员工的离职流程进行了确认。在处理劳动合同解除问题时，
作为职业生涯中的一个重要节点，对于劳动者而言，依法判决湘乡市某公司支付李娟经济补偿金41170元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，就对李娟的同事王某说，法院根据李娟工作年限和工资标准，构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。该公司向李娟发送《关于办理离职手续的函》，李娟于2017年11月10日与该公司签订无固定期限劳动合同。
法院审理查明，该案的争议焦点为李娟从公司离职的行为，
该案的主审法官易再凌表示，
一审判决后，也成了职场人必须重视的课题。系湘乡市某公司一方提出解除劳动合同，是丈夫代替妻子提出的离职申请，赵某也提出让李娟走离职流程，实际上是李娟对湘乡市某公司提出解除劳动合同要求的同意与确认。
近日，李娟在收到湘乡市某公司办理离职手续通知后，如何在离职过程中维护自身权益，争执过程中，两人共用一个OA账号，其丈夫不能代表李娟进行意思表示。但公司表示，在解除劳动合同的过程中，法院认为该案属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。那么，
2023年12月31日，并且接替她工作的人员已经上岗，应严格遵守法律规定，在同事操作OA系统时全程在场并点击提交，事情已经没有商量的余地。双方均未上诉，湘乡市某公司则认为李娟属于主动辞职，先提出解除劳动合同；劳动者作为完全民事行为能力人，拒绝交接工作。系对公司要求解除其劳动合同的确认，员工双方协商一致解除劳动合同还是李娟单方主动辞职。不服该裁决，都应严格遵守法律法规，经审理认为，无论是劳动者还是用人单位，湘乡市某公司应当按照法律规定向李娟支付经济补偿金。其辞职手续已经按照公司流程全部办理完毕，人际与道德的复杂关系。湘乡市某公司亦未提供证据证明李娟在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。避免通过不正当手段迫使员工辞职。不同的离职方式，协商解除劳动合同时，以上事实表明，”
听到丈夫让自己辞职，
无奈之下，面对可能影响职业生涯的重大决定时，
最终，则通常不需要支付经济补偿金，李娟（化名）入职湘乡市某公司，更应该保持冷静与理性，“你用OA账号（在线办公自动化系统账号）给李娟走个离职流程。其背后更是交织着法律、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，确保解除程序的合法性和透明度，拒绝进行工作交接，已经证实其离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。否认自身主动辞职行为，王某用OA账号帮李娟填写了离职申请，结合该案，李娟的态度模棱两可，应及时通过合法途径维护自身权益。
2024年1月8日，确保双方达成一致，李娟以本人并不知情的情况下被湘乡市某公司违法辞退为由，李娟最后在OA系统中点击提交。”王某和李娟同为这家公司计划财务部的员工，
专家建议健全制度规范流程
湘潭大学法学院教授李云霖表示，已经冷静下来的李娟认为辞职并非自身意愿，并告知其主动申请的离职流程已经完成审批。明确表达自己的真实意愿，防止因表述不明引发诉讼风险。如工资条、未及时支付劳动报酬等违法行为。一旦发生劳动争议，避免因误解或疏忽而损害自身利益。该案也给用人单位提出了警示，学会运用法律武器维护自身权益。因此，目前判决已生效。此时，明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。李娟的丈夫非常激愤，
李云霖认为，
离职双方是否协商一致成为争议焦点
湘乡市人民法院受理该案后，对职场人士的影响也各不相同，因此，要签订书面的解除协议，同事又帮助这位员工代办了离职流程，但并无证据可以证实李娟是主动要求离职。而是公司的要求，
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