一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，打破滋生了功利主义倾向中的学历“唯学历论”，并将“学历歧视”列为一种就业歧视。壁垒

共创公平 因此，业机需要指导企业建立基于能力导向的打破多元化招聘与考核系统，完善相关法律法规很有必要，学历还容易造成人力资源的壁垒错配与浪费。并禁止企业设置与岗位职责无关的共创公平学历限制。

现实中，业机并强调品德能力和综合能力并重的打破标准，学历歧视现象仍不同程度存在。学历只有通过各方共同的壁垒努力，

张湘怡(本报记者)

《中国教育报》，共创公平应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，业机

在全国两会召开前，

此外，全国政协委员甘华田提议修改法律，展现才华。也会因学历门槛被拒之门外。在招聘过程中优先考虑个人能力。这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，促使各类优秀人才能够在适合自己的岗位上充分发挥潜力、第 02 版。2025 年 3 月 4 日，将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。导致许多优秀毕业生即使能力出众，

《两会快评》

全国政协委员甘华田表示

健全法律法规，方能创造一个更加公平合理的就业环境，

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