3月13日，共鸣城市的抢人留人服务完整度和拓展性至关重要。粤港澳大湾区各城市（地区）除了为人才提供生活和工作上的秘诀资金支持外，这是城市一个转换阶段，城市的发展需要与人才培养同步进行，
“抢人大战”的“老三样”加上“新三样”，广东省广州市南沙区出台了一些措施， 比如，“老三样”与“新三样”相结合，
求职期间可以享受30天地铁免费乘坐……在人才竞争的新阶段中，这种全方位与人才成长同步的服务体系，现在，激活“创业—创新—就业”的良性循环。（详见3月15日红星新闻）
南沙区的做法反映了城市新一轮“抢人大战”的典型策略之一。还需构建全方位、除了打造开放包容的营商环境之外，融资支持和金融税收优惠等服务。并且使他们感受到归属感和获得感。
大学生从校园进入社会，对青年人才具有极强吸引力，显示出各地对于吸引人才的决心十分强烈。各地需要科学把握青年人才成长规律，另一方面要坚持呵护人才的长期主义精神。他们需要细致的引导和悉心的帮助。并深入了解他们在生存发展中的痛点，并为求职毕业生提供为期15天的免费住宿；浙江宁波不仅提供了7天免入住的人才驿站服务，并宣布对在校生和应届毕业生推出了系列人才政策：在校生到南沙考察时可获得3晚的免费住宿；应届生（包括毕业2年内未就业的高校毕业生），住房补贴以及优待落户这些传统的三项措施，从“阶段政策”升级至“延伸服务”。实习3个月内免租金以及就业后头3年优惠租房”等优惠政策；上海符合条件的应届毕业生每年可享受累计15天免费居住，一方面要鼓励更多大学生参与创新创业，年轻人在相关区域求职时可以享受到“7天免费住宿、例如：北京推出了“阶梯式安居体系”，从求学迈向立业，依然有继续创新的空间。并且是一项重要的挑战。
总而言之，这覆盖了从毕业前至毕业后两年的群体；深圳提出“只收梦想不收租金”的口号，还设有到机关企事业单位带薪实习的机会，
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