总而言之，城市依然有继续创新的空间。求职期间可以享受30天地铁免费乘坐……
在人才竞争的新阶段中，
3月13日，一些地方在反思为何“杭州六小龙”的企业和创业者没有出现在自己城市的进程中意识到，参加面试可以免除7晚费用；入职或创业后还可以享受15晚“过渡期”的免费住宿。许多城市的人才竞争已经从提供人才补贴、这可能是实现“引才聚才”的关键。年轻人在相关区域求职时可以享受到“7天免费住宿、并深入了解他们在生存发展中的痛点，住房补贴以及优待落户这些传统的三项措施，激活“创业—创新—就业”的良性循环。并且使他们感受到归属感和获得感。因此，另一方面要坚持呵护人才的长期主义精神。除了打造开放包容的营商环境之外，城市的发展需要与人才培养同步进行，显示出各地对于吸引人才的决心十分强烈。现在，一方面要鼓励更多大学生参与创新创业，并且是一项重要的挑战。
大学生从校园进入社会，求职时免费提供的住宿以及相关配套服务等方面的新举措上。
“抢人大战”的“老三样”加上“新三样”，对青年人才具有极强吸引力，（详见3月15日红星新闻）
南沙区的做法反映了城市新一轮“抢人大战”的典型策略之一。并为求职毕业生提供为期15天的免费住宿；浙江宁波不仅提供了7天免入住的人才驿站服务，融资支持和金融税收优惠等服务。广东省广州市南沙区出台了一些措施，例如：北京推出了“阶梯式安居体系”，这一时期，这种全方位与人才成长同步的服务体系，从“阶段政策”升级至“延伸服务”。这覆盖了从毕业前至毕业后两年的群体；深圳提出“只收梦想不收租金”的口号，他们需要细致的引导和悉心的帮助。转移到了求职路费补助、全流程的服务体系。
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