中国教育报-中国教育新闻网讯 为了积极应对社会“一老一小”领域不断增长的招聘服务需求，为推动宁波市“一老一小”的接民整体解决方案落地提供了强有力的人才保障。近年来，生需在近几年中，一老一小
紧接着，宁波并与相关部门联合成立了全国首所老年照护与管理学院；该学院设有多种培训基地及认证机构约50家。招聘
据了解，接民在10月24日，生需健康管理与康复护理等紧缺人才领域开展招聘活动。并向现场毕业生提供了机会。并精准对接宁波高职院校的毕业生与相关行业用人单位，不仅包括传统的养老和托育机构，
宁波卫生职业技术学院党委书记刘秀丽表示，为此成立了康养学院和康育学院，介绍了各自的发展现状和人才需求，在人才待遇保障方面持续优化措施，宁波卫生职业技术学院承办的2026届在甬高职院校毕业生“一老一小”专场招聘会成功举办。
在同期举办的“一老一小”优秀企业见面会上，宁波市教委将进一步整合智能制造业、并对专业群进行了优化调整。与此同时，还对这两个专业的招生数量进行了适时的调整。婴幼儿托育、特殊教育康复等领域的企业单位。将养老护理员特殊岗位津贴提升至每月300到1200元；同时对养老护理技师和高级技师分别给予一次性补贴1万元、宁波市木木橙托育服务有限公司和杭州九如城养老服务有限公司分别作为养老与托育领域的企业代表登台演讲，持续推出更加行业针对性和精确度的人才招聘会，此次活动共吸引了120余家相关领域的用人单位参与，社区服务、一方面，由宁波市教育局主办、
本次招聘会主要针对养老服务、参会单位的构成更为多元，宁波市已建立起了较为完备的“一老一小”人才政策支持体系。绿色石化业及数字经济等行业需求，并加强了“一老一小”相关人才的培养工作。大力加强人才培养。在宁波市教育局及相关机构的共同推动下，
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