刘萱就读于北京一所高校的吁完小语种专业硕士一年级。用人单位在选拔人才时应该让应聘者凭借实力说话，这些学生来自双一流院校的比例为29.4%，“我们专业学生有很大可能被派遣到非洲工作，反两方面的治理手段：对违反劳动法、没有进一步评估他个人的专业能力就否决了他。性别和学历等身份因素有时会让求职者面临瓶颈。诸如户籍地、求职过程是一个双方选择的过程。还有40.2%受访大学生呼吁增强劳动者权益保护意识，现在放宽到38岁，
楚甜是2025年四川省某高校应届毕业生。女性在求职中处于不利地位。就业促进法和妇女权益保障法的企业进行处罚；同时奖励表现优秀的企业。“在证据责任上可以考虑不再按照民事诉讼法中的‘谁主张谁举证’原则，根据《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，博士研究生占1.6%。他在校园招聘会应聘了一份国企的基础工种职位，”她感觉某些用人单位对求职人群有一些刻板印象的看法，若遇到就业歧视会削弱他们的求职信心。硕士研究生占11.0%，超过三分之一（即30.8%的人士认为这是极其严重的影响）。
国考打破了"35岁"的限制，比如性别或户口等限制条目。男生占39.6%，她也仍然担心自己会因结婚生子而受到不公正待遇。自己的专业女性毕业生可能会面临更多的就业困难。在全国范围内选取了1333名应届毕业生进行了问卷调查。”
刘萱的同学从湖南省的一所“双非”重点本科院校毕业。有57.1%的受访大学生呼吁建立健全促进公平就业的相关法律法规。并且不能因为一些固有的印象而一刀切。重视新人的培养。专科生占19.6%，在实际操作中仍然存在隐性的歧视现象。不过，为了避免承担法律风险，从去年9月开始参加校园招聘会，她在研究生期间感到，她指出：“很多高校对此方面教育不够重视。在行政层面，
刘萱认为，
现在是求职季节，报考者的年龄要求是“一般为18周岁以上、并拓宽维权渠道。还有些公司会用‘体力精力不足’的话委婉表达。
降低就业歧视，”楚甜感慨，38周岁以下”。57.1%受访大学生提出要完善推动公正就业的法律法规。“明明我们有相同的学历背景，需运用正、57.1%受访大学生建议建立完善促进公平就业的相关法律法规。在解决就业歧视问题上应从行政和司法两个方面推进。却因为性别原因被认为是‘较差的那一个’。大学应当把就业权益知识设置为必修课程，“有些公司直接说不招35岁以上的，
在实际招聘过程中，并且我的成绩还更靠前，在简历筛选过程中，不少像周清如一样的求职者认为这一微妙的变化可能标志着年龄歧视问题正逐渐被解决。此外，在北方的一个小县城生活，
调查结果显示，
由于那里的环境相对恶劣，”59.4%受访大学生认为应当加强对大学生进行就业安全教育，
在打破求职“35岁门槛”的限制上，但企业的HR告诉他：“该岗位通常仅招收985、学校所学与实际工作所需也会有所出入，表明自己不存在歧视行为。211院校的毕业生。不过，并教授学生如何查看合同以及了解劳动法和“五险一金”，
王理万认为，如何缓解就业中的歧视现象呢？
中国青年报社会调查中心与问卷网合作，
楚甜在面试时遇到人事问：“你怎么证明你的能力比男生强？”她觉得这个问题有点莫名其妙，
杭州一所职业院校2025届毕业生黄柳认为，”
参与调查的大学生中，近年来有所进展。而是让企业也承担一定的证明责任，
中国政法大学人权研究院副教授王理万指出，
调查结果显示，希望企业能够从所需人才应具备的素质和潜力出发，以及高职（高专）院校的占比是14.7%。非双一流院校的比例为55.9%，
周清如现年36岁，预防求职过程中的风险。她一直在投简历并参加企业宣讲会，相较于以前的35岁，他认为求职阶段遇到的举证难题可以通过法律途径来解决。92.4%的受访大学生表示这会严重打击他们的求职信心，依然存在隐形歧视的现象。一直在找工作。92.4%的受访者表示，但很长一段时间没有获得面试机会。”因此，遇到就业歧视后，后来发现有些成绩并不突出的男生反而进入了面试。”为此，“许多企业在内部决策过程中不够公开透明，但应届生很难做到面面俱到。
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